社長メッセージMessage

「人材育成」「安全文化」「地域貢献」で1000人・100年企業に

東日本大震災以降、原子力に対する世間の風当たりは非常に厳しいものがありました。しかしながらSDGs、脱炭素社会の実現に向けて、再び原子力や核融合開発に注目が集まりつつあります。

その中で、私たち原子力エンジニアリングの果たすべき役割としては、まず「人材育成」が挙げられるでしょう。原子力施設を安全に運転・管理していくためには、高い技術力と豊かな経験・知識を持った技術者が不可欠であり、私たちは技術者の育成、技術継承ができるような体制を構築しています。

次に、改めて「安全文化」の醸成ということを挙げたいと思います。創業以来、私たちは原子力施設の維持管理や研究開発のサポートを安全に進め、信頼を築き上げてきました。安全とは、あたりまえのことをしっかりと、何年も何年も蓄積していって初めて実現するのです。

そして「地域貢献」も忘れてはなりません。多くの社員が復興の現場を支える力となっています。県内で行っている除去土壌処分実証実験は今後の除去土壌処分の方向を定めるものですし、県外でも講習会の実施等により若者のキャリア形成に協力しています。私たちの仕事は、会社の中や原子力施設の中で閉じているのではなく、地域や社会につながっているのです。

私たちは1000人・100年企業を目指しています。私の社長就任時点で社員数は600人を超え、会社は45年め、ほぼ中間点となりました。今後、ますますの成長を目指し、多くの社員が自信と誇りをもって業務に従事できるよう、原子カエンジニアリングのブランドカを向上させていきたいと考えています。

代表取締役社長　萩谷 弘通