どんな先端技術も支えているのは人である。
モチベーションを高く、成長し続けるための取り組みをしています。
私たちはどんな先端技術も支えているのは人であると考えています。
何かを成し遂げようという「人」の強い意志が起点であり、それを前進するための「人」の恒常的な修練・努力こそが技術の向上に繋がり終着点はありません。
NECOテクニカルスクールを開設し、会社全体で人材育成に取り組んでいます。
「独り立ちプログラム」では、現場の知識が豊富な上司と相談しながら毎年の目標を設定します。4年間で現場の仕事に直結したスキルを身につけ、配属先に負担なく適応できるようサポートします。その他にも、それぞれのキャリアステージに合った世代別・階層別・海外の研修などを用意しています。
フォローアップ研修
中堅社員研修
海外研修
近年、NECOは社を挙げて人材育成に全力で取り組んでいます。お客様からは高度な専門的技術力や企業倫理などが要求されるため、技術力向上と資格取得を目指し、人材育成プログラムを策定した「NECOテクニカルスクール」を設立しました。下記のように教育理念を定めています。
本スクールは科学技術に対する謙虚な姿勢と豊かな人間性を基盤とし、地域社会に貢献できる原子力技術者を目指します。
また技術者としての倫理観、一般教養および専門知識を身に付け、新入社員の持つ能力を最大限に発揮できるよう支援し、将来にわたって原子力の発展に寄与できる人材の育成を目指します。
社員の技術力向上のために、業務に必要な資格の推奨制度を設けています。個人任せではなく、会社全体として資格取得をサポートする環境が整っており、費用支援として受験料・交通費を全額支給しています。
また、試験の難易度と業務関連度で資格をランク別に分類しました。取得した資格のポイントを加算する「マイスター制度」を設け、加算ポイントに応じて「シルバーマイスター」「ゴールドマイスター」に分類し、給与が優遇されます。社内の合格者が指導にあたる勉強会・講座や社外の講習会を合わせて活用することもでき、社員からも大変好評です。
原子力施設等の管理区域内で業務に従事するには、放射線に関する正しい知識が必要です。
私たちは本社研修室にて、法律で義務付けられた放射線業務従事者教育訓練を実施しています。他にも、放射線入門講座、第2種放射線取扱主任者試験対策講座などの、放射線業務従事者のための教育・研修を実施しています。
放射線業務従事者教育
